在新冠状病毒疫情席卷全球的情况下，足坛也遭遇重创，尤其是欧洲五大联赛停摆何时再度重启未知的前提下，各家俱乐部为了降低损失纷纷通过职业联盟与球员工会进行谈判，试图启动降薪方案，五大联赛各不相同，但是也存在巨大的难度与分歧。中超目前也面临着同样的问题，何时能够重启未知，赛程未知，因此是否需要效仿欧洲也启动降薪机制，成了最近被广泛讨论的话题。但是这个话题又恰恰是很多俱乐部不愿意主动牵头甚至公开谈论的事情，因此本报与中超多家俱乐部负责人进行了沟通，涵盖了不同实力和排名的队伍，听取了他们对于降薪话题的态度。普遍看来，拥有强烈降薪意愿的俱乐部只占据一小部分，大多数都是观望态度，也有一部分认为降薪不是绝对必要的手段，最主要的是不能够一刀切，特别强调不能盲目模仿欧洲。经过对各方意见的汇总，有如下几个观点值得深入思考与探讨。

观点一 ：降薪并不应是目前最急于讨论的话题

“我不太理解为什么现在都急于讨论降薪这个话题，因为在进行到这一步之前我们还有很多该做的工作都没有做完，降薪顶多是一个附加题，还是先把必答题做好吧。”这是来自一家中游俱乐部老总的观点，他认为，中超已经结束快半年左右的时间了，但就目前情况来看，本年度谁能够打中超都还没确定，而球队未确定就导致赛程也不能确定，中超何时开打也不能确定，在一切都未知的情况下就谈降薪，显然不够职业也不合理。

根据这位负责人的观点来看，中国足球当务之急应该先解决的是各个级别联赛名额具体归属的问题，中超谁上谁下？中甲谁退出谁留下？中乙谁递补。先把这些基本的问题解决之后，确定好参赛的队伍，这样起码可以让一些球队或者为引援或者为投入成本的变化早做准备。“一个天海的问题拖了多久了？一个辽足的问题都那么明显了还迟迟不宣布？中乙递补有那么难确定吗？这些都是疫情造成的吗？迟迟不确定各个级别联赛名额变更归属，多少支球队都不知道该如何为当下赛季考虑，尤其是要递补的是考虑不考虑引援，外援不能入境，那么内援要不要买？至少得给一个考察目标的时间吧？”一旦联赛真的突然宣布要开始，完全不给一些球队准备时间，这显然不职业也不公平。所以在这位负责人来看，中国足球还是把应该和必须解决的问题先解决好，然后确定联赛究竟是能打还是不能打，再去跟球员沟通是否降薪的问题显然更合理。目前联赛跟谁打，打不打都没确定上来就降薪，俱乐部很难开口。