勒沃库森今夏球员进出总数超过35人，变动相当于一整支一线队。要将这样旧部与新援刚刚拼接的全新球队捏合起来，短期内在球场上取得成功，难度可想而知。正如勒沃库森体育总监罗尔费斯所言：“这需要清晰的建队方向，透明、善于沟通和富有同理心的执教风格。”但显然，性格强势且缺乏灵活沟通能力的滕哈赫，并不符合罗尔费斯的标准。

众所周知，罗尔费斯的首选是性格与风格更“适配”俱乐部的法布里加斯。滕哈赫只是勒沃库森的备胎。从一开始，俱乐部CEO卡罗就对滕哈赫能否胜任重建工作持保留态度。但他在阿贾克斯的成功，的确可以作为滕哈赫上任的资本。不过，罗尔费斯似乎低估了经历曼联两个赛季的高压管理后，滕哈赫的执拗与强势。

被解雇后，滕哈赫也承认，自己与勒沃库森高层之间的关系“从一开始就未能建立在互信基础上”。他强调自己执教生涯中信任自己的俱乐部，都因此收获了成功与荣誉，明示了勒沃库森高层的草率与缺乏耐心。但本质上，他还是忽视了在前任阿隆索成功光环下，全面重建冠军球队的巨大压力。

备战期在球队人员大量变化的情况下，滕哈赫依然强推勒沃库森人并不熟悉的4231阵型，导致留存球员与新援都未能完全理解和消化他的战术。季前赛和新赛季3场比赛，只有蒂尔曼得到了稳定出场时间，其他新援都还在轮换调试中，没有适应战术要求。滕哈赫的执拗还在于缺乏变化的赛前准备，甚至在对不莱梅赛前连例行演讲都没有。

夏窗关闭前勒沃库森高层也已意识到，既有新援人数和质量都不足。滕哈赫实际上浪费了一个半月的时间，他本该在此期间尽可能降低新战术阵型灌输执行的难度，选择萧规曹随，先沿用阿隆索时代的阵型确保战绩稳定，循序渐进按照自己的风格逐步推行自己擅长的战术阵型。遗憾的是，滕哈赫的性格让他无法做到如此圆融。

当然，勒沃库森几乎彻底推倒重来的重新“起号”，对任何教练而言都是难度极大的考验，特别是在没有引援主导权，管理层的耐心又非常有限的背景下。滕哈赫的失败，也给他的继任者尤曼提供了足够的避坑素材。