随着14日上海“专项治理工作会”的召开，中国职业联赛的限薪政策2.0版本（含支出帽）及俱乐部名称中性化新政，尘埃落定，虽然此前大部分内容都已曝光，但一些新增的细节值得关注。

常规化政策必须遵守

按照足协规定，中超俱乐部支出限额6亿（人民币，下同。包括青训费用和女足费用，但不包括独立运营的足校）；国内球员顶薪500万（税前，下同），平均薪酬限额300万；外援顶薪300万欧元，薪酬总额限额1000万欧元；U21球员顶薪30万；单场赢球奖最高300万，平球奖最高100万，亚冠赢球奖最高600万，平球奖最高200万。

中甲支出限额2亿；国内球员顶薪300万，平均薪酬限额150万；外援顶薪150万欧元，薪酬总额限额400万欧元；U21球员顶薪30万；赢球奖最高100万，平球奖最高30万。

中乙支出限额5000万；国内球员顶薪120万，平均薪酬限额50万；U21球员顶薪30万；赢球奖最高30万，平球奖最高10万。

同时公布的还有处罚措施，如支出超出限额，不高于20%联赛扣6分，高于20%不高于40%扣12分，以此类推，最高扣24分；俱乐部平均薪酬超标扣9分，外援薪酬总额超标扣9分；薪酬超过限额球员不予报名；阴阳合同或违规发放，俱乐部降级，球员禁赛24个月。